ALL NEWTUS,
TO WIN
株式会社NEWTUSでは、目標に向かって一緒に走る
仲間を募集します。
仕事も本気、遊びも本気。
より働きやすい快適な職場づくりを目指して様々な改善に取り組んでいます。
当社はお客様からたくさんの「ありがとう」をつくり出す会社を目指しています。
お客様アンケートで「大変満足」と評価いただけるよう、日々取り組んでいます。
お客様・仲間から「ありがとう」を創りだした方に表彰する制度です。
若手社員、ベテラン社員にかかわらず、一人一票をMVPだと思う社員へ投票し、今年の顔を選びます！
自身のがんばりが他社員に見てもらえているという想いや、他社員のがんばりを評価し自身の成長の糧にするために取り組んでいます。
ファインプレーをした社員を社内掲示板に書き込み、「いいね！」をする、ニュータス独自の取り組みです。
会社の中では営業成績が注目されがちですが、この仕組みによって、影で支えている人の力やその人の良い行動を共有できるだけでなく、自分では気づかないような気配りや行動を学ぶ機会にもなっています。
営業・営業事務職にとってのスキルの向上の証であるマイスター制度を達成し、かつ個人の成績で所属部・会社全体の目標達成へ大いに貢献した若手社員を表彰する制度です。
どのようなきっかけで保険会社に入社したのか等、
先輩社員をご紹介します。
総合政策学部卒
2020.4.1 入社
社員の雰囲気が良かった。会社説明に行った時若手主体で運営しており、運営側の緊張感をあまり感じずノビノビ行っているように見え、入社すれば自分もノビノビ仕事ができると思ったから。
仕事内容が“営業“ということで、与えられる、やらされる仕事が多いと思っていたが、一日の予定やスケジュールは自分で決めることが多く、主体的に働ける環境であったこと。
とにかく全てが自分の成長に繋がる、落ち込むことが将来の自分への投資だと思うこと！大きな契約を逃した際に、「そういうときこそもっと大きな契約が入り込んでくるよ！」と言われ、切り替えて頑張った結果、本当にそうなったこと(笑)
後悔が残らない選択は無いと思うけど、やり残しはしないように！！！
経営学部卒
2017.4.1入社
説明会の雰囲気が良く、風通しのいい会社と思ったため。
就活で軸に置いていたのが人間関係の良さだったので、自分の考えにマッチした
お客様最優先の行動
入社前の社会人のイメージは、月～金は仕事、土日は休みといったイメージが根付いていた。
実際に会社としてもカレンダー通りの休日になっており、年次が若いうちはその通りだったが、経験を積んでいく中で自分自身たくさんのお客様を抱えるようになり、休日に仕事をすることも増えた。
ただ、休日に仕事をした場合は平日どこかで休みを取るので、かえって生産性が上がりスケジュールを自分自身で管理するため責任感も生じ、より成長できる環境で仕事ができている。
完全に自分の落ち度でお客様に迷惑をかけてしまったとき、当然上司から指導を受けるが、「起きてしまったことは取り戻せないのでしょうがない、次起きないためにどうすべきか」を中心に指導して頂いた。
その指導のおかげで、前向きに考えられるようになった。
新卒の就活は人生で１回きりなので、とにかく多くの会社を当たってほしいです。
説明会だけでは会社の本質は分からないと思うので、先輩社員に個人的に会って話を聞くのもいいかと思います。
総合政策学部卒
2012.4.1 入社
就職活動をしているの段階から社員の方々の雰囲気の良さが伝わり、一緒に働いてみたいと感じたことが一番の理由です。
育休取得に対しては会社全体が前向きに捉えてくれている印象があります。
昨年取得した際は上司や同僚から背中を押していただくような雰囲気でとても育休取得しやすい環境でした。
１か月取得させて頂きましたが、復帰前と変わらず仕事を取り組むことが出来ています。
ニュータスには「報告責任は部下、結果責任は上司」という社内のルールがあります。数々の失敗をしてきましたが、良くない報告でも上司にしっかりすることで、たくさん助けられてきました。
この社内ルールがあるおかげで、若手社員と呼ばれるときから失敗を恐れず積極的に仕事を取り組むことが出来たので、現在はその失敗も経験に代え成長をすることが出来たと感じます。
一緒に仕事を出来る日を楽しみにしています！
法学部卒
2019.4.1入社
会社説明会や社内見学の際に、他の会社とは圧倒的に違う明るい雰囲気や風通しの良さを感じました。
人生の中で仕事は大きな割合を占めると考えたときに、面接を受けた際に自然とありのままの自分で話せたことや、社員の人柄の良さに惹かれて入社を決めました。
他にも、伏見駅から会社が近い点や、仕事帰りに栄で遊べそうだなと思い選びました。(笑)
入社前の営業事務のイメージは、営業の補佐的役割でパソコンに向かって黙々と仕事をするイメージでしたが、実際はお客様からの問い合わせの対応や、保険の更新手続きなど、電話でお話する機会が多く、若手とベテランで責任感に差が無いと感じました。
また、多くの女性社員が表彰されていたり、リーダーとして活躍していることに驚きました。
ミスをしたときは、すぐに上司や先輩に相談します。
ミスをしっかり共有する文化がある為、責めるのではなく、なぜそう思ったのかをまずは聞いてくださいます。
そのうえで先輩から適格なアドバイスがあるので1人で不安になることはありません。最後まで先輩が寄り添ってくださるので、チームワークの強さに助けられています。
やりたい事とじっくり向き合って、自分を信じて、自分のペースで、悔いのない就活活動をしてください。
人文学部卒
2016.4.1入社
会社説明会で、先輩方が楽しそうに社内の話をしてくれて、先輩後輩関係なく風通しの良い会社と言っていたのが印象的でした。
また、“仕事も本気、遊びも本気”“誰と働くのか？が大事”という話を聞き、私もこんな会社で働きたい！と思いました。
私は産休育休を取得し、現在は時短勤務で働いています。
産休育休前後で所属部署や基本業務が変わることはありませんが、時短勤務内でできる業務や、テレワーク可能な業務を増やしてもらうなど、仕事内容の見直しをしています。
仕事と育児を両立できるか不安でしたが、周囲の理解やサポートのおかげで仕事を続けることができています。
失敗をしてしまったときは次に同じ失敗をしないよう、必ずメモしています。
同期や先輩は、私が落ち込んでいたら優しく声をかけてくれます！
また、ニュータスには“結果責任は上司、報告責任は部下”という言葉があり、上司がしっかりサポートしてくれるので、安心して仕事ができます。
私も学生時代は、自分が何をしたいのかわからず悩みましたが、ここだけは譲れない！という軸を決めると就職活動しやすいと思います！
充実した就職活動になるように頑張ってください！
| 募集対象 | 文系学部生/文系大学院生/理系学部生 |
|---|---|
| 募集人数 | 営業職2名 |
| 勤務地 | 名古屋市中区（地下鉄 伏見駅 徒歩1分） |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（休憩60分） |
| 基本給 | <営業職> 大卒：210,000円 |
| 諸手当 | 社会保険あり/通勤手当全額支給/住宅手当/残業手当/ マイスター（社内資格）手当/リーダー手当/長期勤続手当（3年毎）/資格取得支援制度あり |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 |
年3回（4月、10月） 【内訳】半期インセンティブ（4月、10月）年2回 決算賞与有り（10月） |
| 休暇 | 完全週休2日制（土・日） 祝日 年末年始 有給 慶弔 長期勤続連続休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 資格取得支援制度/時短勤務制度/企業型確定拠出年金制度あり 産休・育児休暇取得実績あり/社宅・家賃補助制度あり/奨学金サポート制度あり |
| 採用フロー | 会社説明会 ▼ 一次面接 ▼ 二次面接（個人面接） ▼ 筆記試験 ▼ 最終面接（役員面接） ▼ 内定！ |
| 募集対象 | 営業職 |
|---|---|
| 仕事内容 | 損害保険・年金保険を通じて、法人や個人の悩みや不安を解決します。 |
| 対象者 | 大卒以上、業界問わず営業経験１年以上の方 ※業界未経験歓迎。保険知識は研修や先輩同行でじっくり教えます。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（休憩60分） |
| 基本給 | ※経験・年齢・能力・前職給などを考慮し優遇 【年収例】650万円/30歳・３年目/ＡＦＰ、シニアライフコンサルタント、損保大学資格取得 |
| 諸手当 | 社会保険あり/通勤手当全額支給/住宅手当/残業手当/ マイスター（社内資格）手当/リーダー手当/長期勤続手当（3年毎）/資格取得支援制度あり |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 |
年3回（4月、10月） 【内訳】半期インセンティブ（4月、10月）年2回 決算賞与有り（10月） |
| 休暇 | 完全週休2日制（土・日） 祝日 年末年始 有給 慶弔 長期勤続連続休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 資格取得支援制度/時短勤務制度/企業型確定拠出年金制度あり 産休・育児休暇取得実績あり/社宅・家賃補助制度あり/奨学金サポート制度あり |
